Org Catalyst
Org Design – Organisationsentwicklung
Um nachhaltig Wert zu erzeugen, beginne ich mit der Art und Weise, WIE wir arbeiten. Um reibungslos vom Alten zum Neuen überzugehen, brauchen wir interne Betriebssysteme, die in der Lage sind sich funktional selbst zu regulieren.
Begegnungsräume & Prozesse
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Warum treffen wir uns und was ist der erwartete Outcome und Output?
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Nach welcher Struktur und zu welchem Zweck treffen wir uns?
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Wie teilen wir die Ergebnisse?
Ein Raum der Begegnung, um Erfahrung, Wissen und Beobachtungen auszutauschen.
Seit Menschengedenken ein kultureller Anlass, um Verbundenheit zu spüren.
Was ist uns wichtig und wie machen wir die Dinge gemeinsam?
Entscheidungskompetenz
In der heutigen vernetzten Welt werden auch die Entscheidungen immer vielschichtiger und komplexer.
Zu erwarten, dass eine Person das in der alten Hierarchielogik alleine bewältigen kann, wird immer unwahrscheinlicher.
Die Entscheidungsgeschwindigkeit und – qualität sind heute viel wichtiger als ein vermeintlich sicherer Plan.
Mit konkreten Entscheidungs-werkzeugen wird in diesem Modul die Entscheidungskompetenz im gesamten Team erhöht.
Governance & Organisation
Ein neues Führungsverständnis bietet dank höherer sozialer Dichte und besserer Vernetzung der Kommunikation Vorteile gegenüber traditionellen Linienorganisationen. Um eine wirksame Vernetzung zu gewährleisten, sind jedoch klare Verantwortlichkeiten und Vereinbarungen unerlässlich.
Dies ist besonders wichtig in einem Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeitenden mehr Autonomie haben. Die Festlegung klarer Zuständigkeiten kann den Mitarbeitern helfen zu verstehen, was von ihnen erwartet wird, und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
